TA：斯洛特的要求很公平但非常嚴(yán)格，遇到問(wèn)題他會(huì)先從自身找原因

11月12日訊 《The Athletic》撰文談及了斯洛特。

斯洛特非常清楚，要想成為一名更優(yōu)秀的主教練，他必須是一個(gè)更好的思想家。到目前為止，斯洛特在利物浦的開(kāi)局非常出色，在帶領(lǐng)利物浦出戰(zhàn)的17場(chǎng)比賽中，他取得了其中15場(chǎng)比賽的勝利，這是利物浦隊(duì)史上新任主帥的最佳戰(zhàn)績(jī)。目前，他們位居英超積分榜的首位，領(lǐng)先排在第二的曼城5分。

不過(guò)，斯洛特在接受采訪時(shí)承認(rèn)，他認(rèn)為在利物浦最困難的事情不是尋找對(duì)手身上的弱點(diǎn)，也不是為球隊(duì)找到一個(gè)合適的體系，而是如何用正確的語(yǔ)氣說(shuō)出正確的話，在每天去激勵(lì)和鼓舞每一個(gè)人。那么斯洛特的心理學(xué)方法是如何形成的呢？《The Athletic》采訪了多名與斯洛特一起工作的人，來(lái)解釋斯洛特的執(zhí)教理念和方法。

斯洛特的要求很公平但是也非常嚴(yán)格，他經(jīng)常會(huì)利用巧妙的換人以及戰(zhàn)術(shù)調(diào)整來(lái)幫助球隊(duì)走出表現(xiàn)不佳的上半場(chǎng)比賽，但更大的原因是因?yàn)樗蚯騿T們傳輸了冷靜的觀點(diǎn)以及嚴(yán)厲的要求，從而讓他們進(jìn)步。在最近一次斯洛特的視頻分析會(huì)中，一位資深的球員發(fā)現(xiàn)他會(huì)把很多訓(xùn)練課程剪輯在一起，從而向某位球員展示某個(gè)特定的技術(shù)動(dòng)作，他在細(xì)節(jié)方面的要求很高。

盡管細(xì)節(jié)依然保密，但眾所周知，斯洛特在小組討論中的講話是鼓舞人心的，并且還會(huì)將一些容易被消化的信息穿插其中。傾聽(tīng)是他最大的優(yōu)勢(shì)之一，另外根據(jù)接近他的人所透露，他也很善于觀察。如果說(shuō)克洛普的利物浦經(jīng)常反映出他緊張且富有能量的態(tài)度，那么斯洛特的利物浦則融入了他自己的個(gè)性，冷靜、控制力強(qiáng)，并且在需要的時(shí)候可以隨時(shí)加快節(jié)奏。

斯洛特也一直都對(duì)自己的言行舉止非常謹(jǐn)慎，他認(rèn)為前幾個(gè)月是贏得球員尊重以及建立新工作方式的關(guān)鍵時(shí)期。斯洛特不是那種經(jīng)常會(huì)在場(chǎng)邊提高嗓門(mén)的主教練，因?yàn)樗庾R(shí)到經(jīng)常這樣做會(huì)讓自己失去影響力。當(dāng)比賽沒(méi)有按照計(jì)劃進(jìn)行時(shí)，他首先會(huì)從自己的身上找原因，然后再清楚的向球員們解釋他想要去改進(jìn)的地方。